latar belakang karyawan Senior memeriksa 10 dan Larangan

21 Juli 2016

Sumber: Forbes

Kebanyakan orang tidak bermoral telah menjalankan untuk menemukan untuk tanggal potensial sebelum meminta mereka kembali pemeriksaan latar belakang .

 background-cek Karena-due

kencan buta saat mengambil kesempatan dapat menyebabkan malam yang buruk pada bisnis Anda kepada karyawan lain dan keraguan menghantui keputusan perekrutan yang salah sama sekali tidak ada basis pelanggan.

Bahkan perhitungan tidak mengambil biaya dan waktu yang dihabiskan untuk mencari keputusan perekrutan yang buruk dan dalam kasus terburuk, potensi gugatan, Anda dapat membuktikan bahwa etika veteriner atau tidak jujur ​​telah gagal pekerja.

Aplikasi hampir tujuh dari 10 lembaga (69 persen) keluar, menurut survei 2012 pemeriksaan latar belakang oleh Society of Manajemen Sumber Daya Manusia, untuk semua calon karyawan memiliki latar belakang kriminal mengklaim sangat penting. Studi menunjukkan finalis bisnis yang dipilih sebagai kontrol perilaku lain 18 persen dan hanya 14 persen mengatakan tidak untuk menyelidiki calon catatan kriminal.

dilakukan dan tidak boleh dilakukan Top 10 daftar terhadap penyewa buruk ketika datang untuk melindungi bisnis Anda.

harus komprehensif dan lengkap. Sebuah referensi untuk pendidikan, pekerjaan dan sejarah kriminal, mengemudi sejarah menjadi informasi akun yang mencakup media sosial dan lebih luas spektrum, terlihat. Mereka kehilangan bisnis besar ketika Anda melihat calon dari produk tertentu. Mereka juga memiliki catatan kriminal, tidak peduli apa biaya atau Komisi Kesempatan Kerja Sama dengan mengecualikan pemohon berapa lama pelanggaran terjadi (EEOC) dapat menargetkan pemeriksaan.

“kotak” digunakan. EEOC dan banyak provinsi lokal “kotak” pertanyaan tentang program membaca yang berusaha untuk melarang “ Apakah Anda pernah dihukum karena terbukti melakukan? kejahatan” bukan dan diskriminasi darurat, mempertimbangkan semua calon sama dengan wawancara. Jadi Anda dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang yang luas dan komprehensif.

Ikuti hukum. Berdasarkan cara melakukan pemeriksaan latar belakang, harus dalam bentuk untuk melepaskan diselesaikan oleh aplikasi pemilik yang sah, / nya pertanyaan tentang hak dan sisi salinan laporan serta tindakan negatif memberikan pemohon dengan komunikasi.

Jangan membengkokkan hukum. pendapatan ke arah yang salah, berarti latar belakang, ada banyak kesempatan untuk mengontrol, sebagai majikan, harus sangat berhati-hati untuk mengikuti aturan. aturan pemeriksaan latar belakang untuk federal, negara bagian, lokal, dan bervariasi tergantung pada hukum pekerjaan tertentu. . Jika

 background-diperiksa

harus konsisten. Pastikan Anda memiliki proses yang konsisten untuk semua kandidat. Dua calon melamar pekerjaan yang sama harus menjadi panggilan yang sama dan bekerja pada tes mereka. Berbagai jenis pekerjaan memerlukan berbagai tingkat kerja, tetapi untuk jabatan yang sama, pastikan untuk menjaga proses yang seragam untuk menghindari tuduhan diskriminasi.

komunikasi gagal . pemeriksaan latar belakang ketika Anda menemukan sesuatu yang akan mempengaruhi keputusan perekrutan calon, dan jika Anda – setidaknya – untuk terlibat dalam percakapan dengan pemohon. kesalahpahaman, kesalahan dan kesalahan dalam pelaporan, banyak dapat diselesaikan melalui komunikasi tatap muka.

Membuat menemukan pola. gambar positif dan negatif adalah cara terbaik untuk mengevaluasi kandidat. Satu-satunya tindakan yang baik atau tindakan buruk seharusnya tidak menjadi gol penentu bagi seseorang atau bisnis kinerja. Mengingat bahwa majikan cara aman pola perilaku yang konsisten untuk mempekerjakan keputusan.

Jangan hanya mencari negatif . dipandang sebagai cara alami untuk menemukan pemeriksaan latar belakang informasi negatif. . Juga, dua kandidat yang memenuhi syarat dari penggunaan pemeriksaan latar belakang untuk mencari pemilu akan membantu positif