Karyawan gay – dihabiskan untuk paling berbakat?

Mantan kepala BP, Lord Browne, mengatakan tentang menjadi gay di kesulitan ekonomi dan mengatakan itu jelas bahwa itu mudah untuk menjadi gay dalam perekonomian tidak dapat diterima. ” Lord Browne juga berbicara tentang generasi baru orang-orang bisnis yang telah datang melalui pangkat, yang hanya bagian dari hidupnya. Jadi, ini adalah hal generasi, atau ada hambatan untuk orang gay di dunia bisnis?

Selama lima tahun terakhir saya bekerja di Grup Dunia, dan senang, harus bekerja dengan orang-orang yang saya dihitung sebagai teman. Oleh karena itu, saya tidak punya kekhawatiran bahwa dukungan dari rekan-rekan di tempat kerja, karena saya merasa aman dan. Namun, manajemen yang lebih senior, mitra, atau area bisnis lainnya adalah cerita lain. Pertanyaan apakah untuk meninggalkan masalah hidup adalah salah satu yang mengangkat kepalanya dari waktu ke waktu. Dengan setiap pekerjaan baru, setiap pertemuan baru partner atau klien dan karyawan bahkan baru di perusahaan, pertanyaan, “Saya setuju” adalah.

Kesetaraan Kerja (Orientasi Seksual) Peraturan 2003 pengenalan kerja ilegal yang berbeda atau pelatihan atas dasar orientasi seksual di Inggris. Sejauh ini, £ 120.000 adalah jumlah maksimum yang diberikan kepada pengadilan ketenagakerjaan, dan tidak ada batasan. Hukum dirancang untuk melindungi, tetapi apakah itu berarti bahwa lebih banyak orang keluar dalam kenyataan? Untuk kasus saya, sementara saya sedang bekerja, saya dengan klien dan mitra. Sebagian besar itu UE untuk fakta bahwa saya tidak bersama mereka setiap hari tapi itu juga karena fakta bahwa saya tidak tahu bagaimana mereka bereaksi terhadap saya Bing gay. Industri yang saya bekerja pada adalah bisnis-ke-bisnis (B2B0 dan sangat laki-oriented, dan kali bahwa saya menghabiskan di pameran dengan mitra mereka, atau pengunjung berdiri adalah gay atau tidak berspekulasi, menyarankan kepada saya bahwa reaksi itu tidak baik. Meskipun saya tahu, bahwa hal itu tidak akan menghentikan saya, saya bisa menjadi reaksi negatif dari pasangan atau reaksi pelanggan negatif terhadap angka penjualan. Untuk perusahaan yang berfokus pada penjualan dan profitabilitas, sulit untuk melihat bagaimana perusahaan akan keputusan saya untuk mendukung dengan mitra atau pelanggan.

Dalam setiap perusahaan, jelas bahwa tenaga kerja yang luas dan beragam dapat memiliki dampak positif pada perusahaan Sebagian besar orang yang terlibat dalam jumlah bisnis pandangan mengenai produk, pelanggan dan pasar potensial, jumlah pengalaman kemarahan izin digunakan. Penelitian. Stonewall Inggris menunjukkan bahwa 74% dari LGB dan 42% dari konsumen sebenarnya cenderung untuk membeli produk dari perusahaan yang dipercaya untuk memegang pandangan negatif tentang orang-orang gay. “kerentanan baru Vodafone ketika seorang karyawan diposting komentar homophobic pada pakan Twitter-nya sehingga dapat memiliki efek yang sangat negatif pada reputasi perusahaan. Dengan karyawan gay yang oleh karena itu bisnis, kredensial gay manfaat bisa menjamin untuk saat ini.

Dalam hal kinerja, penelitian Stonewall telah menunjukkan bahwa setidaknya 55% dari karyawan LGB dihadapkan dengan diskriminasi di tempat kerja memiliki dampak negatif pada pekerjaan mereka. Oleh karena itu penting bahwa perusahaan mendukung karyawan gay-nya, dan pastikan bahwa mereka dilindungi propertly. Selain produktivitas, serta hukum sekarang.

Diperkirakan bahwa pada tahun 2011 hanya 18 persen dari tenaga kerja Inggris putih, laki-laki, tidak disbabled bawah 35 dan heteroseksual. Oleh karena itu penting bahwa perusahaan memahami kebutuhan dan persyaratan untuk memastikan bahwa tenaga kerja yang beragam adalah baik dilindungi dan beroperasi penuh. Mendukung rekan Gay di kebijakan berbasis kerja, pelatihan untuk semua karyawan menyadari bahasa berpotensi homophobic akan memastikan bahwa mitra mematuhi kebijakan perusahaan dapat membantu laporan evaluasi gay, merasa dihargai, yang pada gilirannya membuat mereka loyal.

The Stonewall Program Keanekaragaman Champions dapat menganalisis perusahaan, status saat ini dan berkaitan dengan bidang-bidang tertentu perbaikan dalam rangka untuk memastikan bahwa hukum dihormati, dan bahwa orang-orang gay dapat merasa nyaman sendiri. Menerbitkan indeks kesetaraan kerja tahunan kemudian daftar perusahaan Top untuk menjadi karyawan gay yang dapat membantu memastikan bahwa Anda tidak kehilangan terang tersedia.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi kerja www. stonewall.org.uk/workplace.



kode EPL

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>